Recursos humanos

Expertos internacionales en educación discuten el futuro del aprendizaje integrado en el trabajo

Expertos internacionales en educación discuten el futuro del aprendizaje integrado en el trabajo

Tecmilenio tuvo una destacada participación como primer promotor de WIL (work integrated learning) en México y Latinoamérica. Los programas WIL más exitosos se caracterizan por una colaboración estrecha entre universidades y empleadores, con resultados medibles en empleabilidad y desarrollo de […]

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Sistema de Información Geográfica (SIG) una herramienta para la toma de decisiones en distinos sectores

Sistema de Información Geográfica (SIG) una herramienta para la toma de decisiones en distinos sectores

SIG es la empresa de Sistemas de Información Geográfica (SIG) que representan una herramienta fundamental en el mundo actual para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de toma de decisiones basadas en datos espaciales. Estos permiten la captura, almacenamiento,

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Kristian Strand sucede a Jürgen Fischer como presidente de Danfoss Climate Solutions

Kristian Strand sucede a Jürgen Fischer como presidente de Danfoss Climate Solutions

Jürgen Fischer se retira de Danfoss después de 16 años trabajando, se va orgulloso por los logros obtenidos en la empresa Danfoss anunció que Kristian Strand ha sido nombrado presidente de Danfoss Climate Solutions. Reemplaza a Jürgen Fischer, quien, después

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Perspectiva tripartita: la clave para que las reformas laborales beneficien a todos, según Time2Grow

Perspectiva tripartita: la clave para que las reformas laborales beneficien a todos, según Time2Grow

México se encuentra en un punto de inflexión que no solo redefine las leyes laborales, sino que también desafía a las empresas a reconsiderar sus modelos operativos y financieros Reformas como la Ley Silla y la próxima reducción de la

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Cómo Worky apoya a los profesionales de Recursos Humanos frente a las contradicciones del mercado laboral

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En un entorno donde la flexibilidad laboral, los aumentos salariales y las normas de bienestar como la NOM-035 prometen mejorar la vida de los empleados, resulta paradójico que el ausentismo y la rotación sigan siendo una constante Esta contradicción desafía

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